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福利厚生・制度

個人の能力を最大限に発揮できる仕組みで個人と組織の成長をサポート

クライアントの問題を解決し成長を後押しするには、社員一人ひとりの高い能力と強い組織力が不可欠です。ローカルフォリオでは「社員の成長」を促し、様々な「コミュニケーション」の場を作ることで強い組織力を高めています。

Support社員の成長・キャリア支援

  • BootCamp

    新卒・中途入社関わらず、新入社員が受ける入社後研修になります。会社のMission、Vision、Valueのレクチャーや各事業部の担当者を講師にし、会社のルールや基礎知識を身につけてもらいます。

  • キャリアサロン制度

    国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア面談の機会を設けています。
    キャリアの棚卸しからキャリアパスについての相談、その他悩みに関する相談を実施しています。

  • 資格取得支援制度

    Webマーケティングや制作など、社内で推奨する資格を取得する際にかかる金額を一部負担する制度です。

  • 社内・社外研修支援

    社内研修としてWebマーケティング関する勉強会など、適宜おこなっています。また、社外の研修制度も活用し、リーダー研修、交渉や傾聴力などのビジネススキル向上につながる研修を受けることができます。

  • 1 on 1

    月に一度上長との面談があります。
    目標に対する進捗や自身のキャリア目標に対しての現状とこれからを話す機会です。

Teamチームワーク・コミュニケーション

  • Wednesday Morning Meeting

    毎週水曜日の朝に各拠点と中継をつなぎ、全社会議を行っています。
    売上の進捗や各事業部からのお知らせ、代表からのメッセージを共有する時間になります。

  • All Employee Meeting

    3か月に一度の全社会議です。
    社長からQの振返りと今後の戦略的な話、また半年に一度表彰などを行っています。

  • Chat with CEO

    Qに一度くらいのペースで社長と数名の社員ずつでコミュニケーションを図る時間になっています。会社の方向性や考えをじっくり話す時間です。

  • 社内報

    月に一度社内報を作成しています。
    代表メッセージや社員のインタビュー記事、新入社員の紹介などを行っています。

  • サークル活動支援

    社員同志の交流を活性化する制度です。
    サークルとして承認されると、活動費用の一部を会社が負担します。

  • シャッフル・オンラインランチ

    他部署との交流を目的とした制度です。
    入社後のスムーズに業務に就けるようにコミュニケーションの場を設けています。

Otherその他

  • リモートワーク

    自宅からの勤務が可能です。また、環境を整える為にテレワーク手当を支給しています。

  • フレックスタイム制度

    多様な働き方を目的としフレックスタイムを導入しています。コアタイムが10時~16時、フレキシブルタイムが8時~20時となっています。

  • リファラル制度

    社員紹介で採用できた場合、紹介してくれた社員にインセンティブをお渡ししています。

  • 記念日休暇

    入社記念日で1日、自身で決めた記念日で1日、誕生日月で1日と記念日を特別休暇を取得できます。

  • 病気休暇

    入社の時期によって異なりますが、年に2回は体調不良に対して通常の有給休暇とは異なる有給で休むことが可能となっています。